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      【龍江工會這五年】哈爾濱:匯聚工人階級磅礴力量 譜寫工運事業新篇章
      • 作者:admin 2021-07-23 13:44
      • 閱讀(2270) 評論(0)
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      過去的五年,哈爾濱市廣大職工圍繞黨的中心工作,以主人翁的姿態和主力軍的擔當,為促進哈爾濱經濟社會高質量發展作出了重要貢獻。全市各級工會組織全面貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性,大力推進工會改革和產業工人隊伍建設改革,抓政治引領、活力創造、權益維護、幫扶解困、基層基礎、自身建設。廣大工會干部立足本職、站位全局,履職盡責、積極作為,各項工作都取得了顯著成效。

      思想政治引領

      形成“風暴”

      從2016年起,哈爾濱市總工會連續開展五屆“哈爾濱大工匠”評選活動,奮力打造哈爾濱振興發展新引擎,評選在各區、縣(市)形成“風暴”:用“工匠精神”深耕技術十六載的哈爾濱鍋爐廠職工殷亞寧、賦予冰雪永恒的靈魂和靈性的冰雕師朱曉東、接過父輩旗幟扎根工廠一線的哈爾濱第一工具制造有限公司工人孫延祿……如今,“哈爾濱大工匠”已成為一個響亮的品牌和一座城市、一個時代的印記與精神引領。

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      把黨史學習教育作為主題,廣泛開展“中國夢·勞動美——永遠跟黨走、奮進新征程”宣傳教育、“中國夢·勞動美·戰疫情”職工攝影展、“聽黨話、跟黨走,奮進新征程”網上知識競賽等活動,建成了哈爾濱市工運歷史展覽館。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,共推薦評選出全國勞動模范15名、省勞動模范206名和市勞動模范1167名,選樹“哈爾濱大工匠”120名,廣泛營造了勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

      在今年廣泛開展的黨史學習教育中,哈爾濱市總工會啟動“產業工人思想政治骨干引領工程”。分期分批對2000名職工思想政治引領骨干進行培訓,成立職工思想政治引領勞模工匠師資宣講團,目前已培訓500余人,思想政治引領骨干和勞模工匠陸續深入企業、走進班組,充分釋放骨干隊伍“播種機”“宣傳隊”效能。

      勞動和技能競賽

      “全面開花”

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      哈爾濱市總工會按照全省“五個百萬”職工勞動和技能競賽的要求和部署,不斷豐富內涵、拓展領域、完善機制,廣泛深入開展“當好主人翁,建功新龍江,振興哈爾濱”勞動和技能競賽,每年舉行的重點工程勞動競賽“工人先鋒號”授旗儀式,已經成為服務省“百大項目”和市重點產業項目建設的重要品牌活動;不斷推動競賽向新業態、新群體覆蓋,探索開展了線上直播銷售、物流快遞、家政育嬰等職業技能競賽,僅去年就累計舉辦各類競賽1986場次,參賽企業5381家,參賽職工104萬人次。持續開展“安康杯”競賽,參賽企業3778家,參賽職工近30萬人。

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      2018年,哈爾濱熱電有限責任公司成立了“胡家瑞焊工工作室”。此后,“胡大師”把自己的技藝無私地傳授給青年技工,不斷為企業培養焊接人才,同時也傳遞著焊接技術的執著追求和精益求精的態度。每一個高技能人才(勞模)創新工作室成立后,都有一段段“傳幫帶”的故事。  

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      五年來,哈爾濱市共創建各級高技能人才(勞模)創新工作室390個,組織開展攻關項目2164個,取得創新成果2.2萬項,成果轉化實現經濟效益23.9億元。深入開展名師帶高徒和職工技術運動會活動,評選模范師徒563對,552人通過活動晉升了職業資格。由市總工會創辦的哈爾濱創庫科技企業孵化器實現新發展,目前在孵企業55家,被評為國家級眾創空間。

      維權服務機制

      健全完善

      2021年6月16日,哈爾濱市汽車租賃行業集體協商會議在市網約車服務中心舉行,與會的職工方協商代表與行業協會方代表,就疫情期間按時足額發放職工工資、提供必要的防護措施及手段等內容進行充分協商,達成廣泛共識。

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      2020年,哈爾濱市總工會深入實施集體協商要約行動,推動企業依法建立健全集體協商制度,全市共簽訂集體合同5137份,覆蓋企業1.7萬家。五年來,哈爾濱市總工會充分發揮政府與工會聯席會議作用,推動工會重點工作和職工重大利益問題有效解決。健全維權機制,成立哈爾濱市職工權益保障法學研究會,制定出臺了《哈爾濱市工會法律援助工作辦法》,實施工會勞動法律監督意見書和建議書工作制度,建立工會勞動法律監督組織2566個、監督員隊伍2847個。牽頭開展構建和諧勞動關系活動,全市7400家用工單位積極參加,通報表揚了130家優秀單位,兩家企業榮獲全國和諧勞動關系企業稱號。

      服務職工

      體現溫暖關懷

      哈爾濱市總工會開展的“職工好食堂”評比活動中,涌現出的一批組織管理完善、環境舒適整潔、食品安全衛生、飯菜經濟可口的深受職工喜愛的職工食堂,為今后廣大職工食堂健康發展樹立了學習典范,“職工好食堂”的評比,激發了全市職工食堂比學趕超的熱烈氛圍,讓職工吃出美味、吃出健康,激發勞動熱情和創造活力,增強了職工的獲得感和幸福感。

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      哈爾濱市總工會出臺了多項舉措,更好服務職工。為解決戶外職工和女職工等特殊群體的實際困難,完善“工會戶外勞動服務站點”1112個、母嬰愛心屋74個。制發《關于進一步做好困難職工解困脫困工作實施方案》,實行“五個一批”幫扶新措施,精準識別、精準幫扶,解困脫困困難職工6126戶。五年來,“送溫暖”活動共籌集發放慰問金1.82億元,走訪慰問困難職工16.92萬戶次?!敖鹎镏鷮W”活動共籌措資金3000萬元,幫助10338名困難職工子女圓了求學夢?!熬蜆I創業援助月”“民營企業招聘周”“春風行動”等活動共提供就業崗位1.52萬個。職工醫療互助保障參加人數和保障待遇逐年提高,參保人員達到9萬余人。組織8861名一線職工和勞模進行療休養。加強“職工之家”活動陣地建設,下撥專項資金3010萬元,建設“職工之家”活動陣地472個。持續拓展工會“指尖上的服務”工作覆蓋面,“哈工e家”App服務平臺注冊用戶超過32萬,累計參與平臺活動達240萬人次,成為全國“互聯網+工會普惠服務”最具影響力平臺。

      產改工作

      全面鋪開

      哈爾濱市委、市政府高度重視產改工作,確定哈爾濱新區、哈爾濱東安汽車發動機制造有限公司、哈爾濱森鷹窗業股份有限公司為第一批全省產業工人隊伍建設改革試點地區和單位,試點單位把技能人才培養作為一項重要工作內容,全面做好人才資源的培養開發、選拔使用和激勵保障,定制人才培養套餐,加快企業隊伍建設步伐,員工由“要我學”變為“我要學”。哈爾濱市總工會認真履行牽頭職責,建立健全相關工作機制,各地各部門各單位積極采取務實舉措,產改工作全面鋪開并取得了積極成效。

      打造社會化

      工會工作者隊伍

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      姜瑩是哈爾濱市道里區總工會的一名社會化工會工作者。工作近三年,她從最初的懵懂生疏到培訓實踐后的游刃有余,逐步成為一名稱職的工會干部,發揮了聯系基層職工的橋梁和紐帶作用?!拔乙W習,不斷總結、進步,為工會事業貢獻自己的全部力量?!?/span>

      五年來,哈爾濱市總工會共招聘366位社會化工會工作者充實到基層,舉辦工會干部培訓班100期,培訓10803人次。如今,哈爾濱市總工會出臺了《哈爾濱市工會社會工作專業人才管理辦法(試行)》,“《辦法》在制定過程中,考慮到了入職、培訓、使用直至退出崗位的全過程,我們希望借此機會把社會化工會工作者崗位打造成一個可終身從事的崗位?!惫枮I市總工會相關負責人表示,這對于穩定社會化工會工作者隊伍,保持基層工會組織的隊伍穩定,提升工作效率都將起到積極作用。

      回望過去,是櫛風沐雨、砥礪奮進的五年;是不負韶華、筑夢前行的五年。展望未來,站在新時代中國特色社會主義的歷史方位上,哈爾濱市總工會必將帶領廣大職工不忘初心、牢記使命,在推進冰城全面振興全方位振興的歷史進程中,展現新風采,開創新局面,譜寫工運事業新篇章!



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      區縣市總工會子網站

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